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Ink Innovation se posiciona a favor de la igualdad de género, en línea con la iniciativa 25by2025 de la IATA para transformar el sector y empoderar a las mujeres en la aviación.
Aceptar la diversidad
En Ink, nuestra plantilla se distribuye por 18 países y siempre hemos situado la diversidad y la inclusión en el centro de nuestros valores fundamentales. Como parte de nuestra dedicación a fomentar el equilibrio de género en el sector de la aviación, nos hemos unido a la iniciativa 25by2025 de la IATA.
Janet Richards, Directora Comercial de Ink, ha declarado:
"En Ink, la diversidad no es sólo un término de moda. Es uno de nuestros principios fundamentales que alimenta la creatividad, la innovación y los logros de nuestro equipo. Nuestra decisión de participar en el programa 25by2025 pone de relieve nuestra dedicación a fomentar un futuro inclusivo para el sector de la aviación."
La mujer en la aviación: 25by2025
La iniciativa 25by2025, encabezada por la IATA, es una campaña mundial destinada a mejorar la representación femenina en el sector de la aviación. Su objetivo es claro pero ambicioso: aumentar en un 25%, o hasta un mínimo del 25%, el número de mujeres en puestos directivos y áreas infrarrepresentadas de la industria de la aviación para 2025.
Jane Hoskisson, Directora de Talento, Aprendizaje, Compromiso y Diversidad de la IATA, explica:
"Al comprometerse con 25by2025, todos los firmantes desempeñan un papel fundamental para que la aviación sea verdaderamente diversa e inclusiva. Me complace ver a Ink embarcarse en este viaje junto con 200 signatarios, y les felicito por hacer de la diversidad, la equidad y la inclusión un componente clave de su estrategia empresarial."
Reflexionando sobre los progresos realizados hasta la fecha, la iniciativa ha obtenido resultados alentadores. De 2021 a 2022, los firmantes de la iniciativa contabilizaron más de 1.000 nuevas mujeres piloto, lo que supone un aumento del 25%. Además, hubo un crecimiento del 28% de mujeres en puestos directivos, frente al 24% en 2021. Aunque muchas organizaciones ya han alcanzado sus objetivos 25by2025, el camino hacia la plena paridad de género continúa.
Jane Hoskisson destaca el impacto más amplio de estos esfuerzos:
"La DE&I también impulsa la innovación, mejora la toma de decisiones y contribuye a la sostenibilidad empresarial a largo plazo. Estas mejores prácticas proporcionan un punto de partida para la mejora, independientemente de dónde se encuentre en su viaje."
Diversidad y transparencia en nuestro ADN
En Ink estamos comprometidos con el fomento de la diversidad y la igualdad de género en el sector. Contamos con mujeres en puestos de liderazgo clave que impulsan nuestro éxito. Mantendremos la transparencia en nuestro progreso y compartiremos actualizaciones anuales sobre nuestros avances. Esperamos colaborar con otros líderes del sector para aprender de sus experiencias y alcanzar juntos nuestros objetivos.
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