.svg){kind=logo}
.png)
InkLa trayectoria de la empresa en los últimos años ha estado marcada por un crecimiento sustancial, reflejo de nuestra dedicación a la mejora continua y la innovación. Mientras navegamos por un panorama en constante evolución, seguimos centrados en aceptar nuevos retos y fomentar un lugar de trabajo que valore la diversidad y el pensamiento de futuro.
A medida que nos adentramos en estos apasionantes cambios, hemos tenido la oportunidad de hablar con Judith Whittaker, nuestra Directora de Personal. Las ideas de Judith son fundamentales para entender cómo Ink mantiene su ventaja como líder en el fomento de un lugar de trabajo progresista.
Nuestros empleados están realmente comprometidos y se apasionan por nuestra misión".
¿Qué tendencias recientes del sector deberían integrarse en las estrategias de RR.HH. de lasempresas?
Judith: Hace poco asistí a la Conferencia Mundial UNLEASH, un evento que reunió a líderes de RRHH para intercambiar ideas sobre el futuro del trabajo, los RRHH y la tecnología. Uno de los aspectos más destacados fue el énfasis en la necesidad de una estrategia empresarial bien definida y su alineación con los objetivos de RRHH. La integración de la IA en nuestras prácticas fue otra de las tendencias destacadas por los pioneros del sector. Especialmente esclarecedores fueron los debates en torno a un enfoque centrado en las personas, centrándose en aspectos como la retención de los empleados y los factores subyacentes que contribuyen a ello.
¿Cómo pueden alinearse estas ideas con la cultura y los valores corporativos de Ink?
Judith: El compromiso de los empleados es vital, sobre todo porque somos una plantilla distribuida en 18 países. Nuestra principal medida del compromiso es la alta retención, que indica que los empleados están satisfechos. Sin embargo, es importante entender qué es lo que les mantiene con nosotros. Nuestros empleados están realmente comprometidos y sienten pasión por nuestra misión. Tenemos que asegurarnos de que son plenamente conscientes de nuestros objetivos empresariales.
¿Qué valores compartidos resuenan entre la gente de Ink?
Judith: Ink tiene un ambiente familiar cultivado por nuestros cofundadores Shawn y Janet Richards. La estructura plana de la empresa y la política de puertas abiertas son muy apreciadas. Nuestros empleados valoran la colaboración y se inspiran en el entusiasmo de nuestro CEO por la innovación. El enfoque solidario de Janet y las oportunidades de crecimiento profesional son también aspectos clave de nuestra cultura.
La capacidad de trabajar con diversas culturas ofrece experiencias y conocimientos de valor incalculable".
¿Cómo puede la cultura de Ink atraer nuevos talentos?
Judith: Nuestra presencia mundial, nuestros productos innovadores y nuestro entorno de colaboración son grandes atractivos. La posibilidad de trabajar con diversas culturas ofrece experiencias y conocimientos de valor incalculable. También es importante dar a conocer nuestros productos, que benefician a millones de personas. Por ejemplo, nuestros desarrolladores de software se enorgullecen de saber que su trabajo contribuye significativamente a nuestros productos finales.
¿Qué opina sobre cómo mantener la competitividad de empresas medianas como Ink ?
Judith: Mantenerse al día y mejorar continuamente la eficiencia es crucial. Tendencias como los modelos de trabajo a distancia e híbridos presentan tanto oportunidades como retos, sobre todo en términos de comunicación global y diferencias culturales. Nuestra estrategia en RRHH es mantenernos ágiles y adaptables a estas dinámicas.
¿Cómo describiría la cultura de Ink?
Judith: Ink La cultura de la empresa se define por la diversidad, la colaboración, la apertura y un ambiente cordial. Centrarnos en las personas e innovar no son solo nuestros valores, sino la esencia de nuestro compromiso con la excelencia.
InkLa cultura de la empresa, marcada por la diversidad, la colaboración y el compromiso con la innovación, es esencial para nuestro atractivo y nuestro éxito. Nos dedicamos a compartir nuestra pasión y a superar los límites, buscando constantemente el crecimiento y el desarrollo.
Si le apetece formar parte de nuestra historia, explore nuestras oportunidades profesionales o envíenos su CV.
.png)
